本文摘要:9月19日,人社部明确了2020年国庆节、中秋节假期加班补贴的计算问题。9月19日,人社部明确了2020年国庆节、中秋节假期加班补贴的计算问题。10月1日至4日,用人单位安排工人加班时,应按工资的300%以上支付加班费。

加班

今年中秋节,国庆节加班了吗?加班的话下个月的工资表可能会加班双节加班费是今年中秋节和国庆节合并的,加班费的算法和往常不同。人力资源和社会保障部表示,10月1日至4日加班可以享受3倍的工资。

9月19日,人社部明确了2020年国庆节、中秋节假期加班补贴的计算问题。10月1日至4日,用人单位安排工人加班时,应按工资的300%以上支付加班费。10月5日至8日,如果用人单位安排工人加班,应首先安排补充假期,如果不能安排补充假期,应按工资的200%以上支付加班津贴。

10月1日至8日期间,用人单位未安排工人工作的,按原工资计算方式处理。小心!值班和加班待遇不一样!国庆节期间被公司安排值班的话,值班和加班不仅概念不同,劳动待遇也不同。

加班除法定工作时间外,使用者根据生产经营的需要,延长劳动者的工作时间。实践中,使用者根据安全、消防、假日等需要,安排工人从事与自己工作无关的任务,或者安排工人从事与自己工作有关的任务,但值班期间可以休息的,可以认定为值班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,延迟加班应支付工资的150%以上的假日加班不能安排补助假的,应支付工资的200%以上的法定假日加班应支付工资的300%以上。

实践中,劳动者对值班事实要求用人单位支付加班费的,裁判机构一般不支持,但劳动者可以根据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。正确区分加班和值班,最终意义在于工资待遇的处理。加班工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第44条明确规定的,但由于值班没有法律明确规定,值班工资待遇一般由使用者内部规章制度规范。

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